Blog

Якщо ви не автоматизуєте завдання, що повторюються, по набору персоналу, то витрачаєте дорогоцінний час і ресурси. Автоматизуючи деякі процеси, звільняється час та енергія для завдань, які мають більш високу цінність для компанії. Запрошувати на віддалену роботу незнайомого рекрутер віддалено фахівця — ризик.

• Хороший спеціаліст може оцінити можливість задоволення потреби в людях за рахунок уже наявних співробітників.
• Цей підхід сфокусований на розумінні здібностей кандидата у межах посадових обов’язків.
• Це допомагає об’єктивно оцінити навички та зменшити упередженість.
• Але тут будьте уважні й ретельно підійдіть до вибору — на ринку ціла юрба шкіл, які обіцяють зробити з вас рекрутера за тиждень.
• Зарплата рекрутера зростає відповідно до рівня навичок, досвіду.
• Тому дуже важливо, щоб посаду займала людина, яка справді зацікавлена в тому, щоб якнайкраще виконувати покладені на неї обовʼязки.
• Одним із найскладніших завдань для будь-якої компанії є набір та утримання талановитих співробітників.

Вам також може сподобатися

Новачків в цій сфері приваблює її динамічність, можливості розвитку і зарплати. До прикладу, за даними Djinni за 2021 рік, в HR-напрямку в IT можна заробляти до $4 000. Рекрутери отримують стабільну виплату ставки, іноді бонус за виконання KPI (індивідуальний та/або командний). HRbanda – ваш стратегічний партнер у сфері управління персоналом. Наша команда гарантує високий рівень обслуговування та інноваційні рішення для ефективного управління персоналом.

Скільки заробляють IT-рекрутери

Відстежувати такі можливості можна на Dou у розділі Перша робота. Так, рекрутери обробляють багато резюме англійською та іноді спілкуються з іноземними кандидатами, тож знати мову на гідному рівні обов’язково. Отримати, а ще й утримати цінного претендента рекрутер може маючи цілеспрямований характер.

Можливості для кар’єрного зростання IT-рекрутера

Обидва інтерв’ю різняться залежно від посади, яку претендує кандидат. Очікується, що технічний кандидат, який займатиметься кодом, обговорюватиме код, писатиме код та оптимізуватиме його під час співбесіди. Цей підхід сфокусований на розумінні здібностей кандидата у межах посадових обов’язків. Щоб краще зрозуміти, як організувати процеси рекрутингу, розглянемо підбір персоналу на прикладі IT-компанії світового рівня — Google. Ми можемо дослідити, як один із справжніх гігантів у світі технологій обирає найкращих кандидатів. Вона про розуміння індустрії та бізнесу загалом, про продаж та презентацію, про навички оцінки та про те, що всіх потрібно «договорити» — і менеджерів, що наймають, і кандидата.

Як стати рекрутером з нуля і почати працювати в IT-сфері

Все це дозволяє рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами. Крім того, можна отримати сертифікацію від професійних організацій, як наприклад курси IT Рекрутингу від GoIT, що допоможе підтвердити ваші знання та навички. Для того, щоб знайти першу роботу в якості рекрутера в айті, варто почати з пошуку вакансій на різних платформах, таких як LinkedIn, Glassdoor або Indeed. Також можна звернутися до агенцій з працевлаштування, які спеціалізуються на рекрутингу в ІТ сфері. Якщо ви хочете стати рекрутером в айті, то вам потрібно мати високий рівень комунікативних навичок, бути організованим та вміти працювати з багатозадачністю. Одним зі способів стати рекрутером є отримання вищої освіти зі спеціалізацією у сфері HR або бізнесу.

Переваги та недоліки професії рекрутера в IT

При цьому знання щодо структури технологій дуже допомагають у кар’єрі рекрутера. ІТ рекрутер – це перша людина в компанії, з якою контактує кандидат при наймі ІТ та digital спеціалістів. Рекрутери – це спеціалісти з підбору персоналу, які спеціалізуються на наймі працівників у IT та digital сфері. Вони можуть працювати як у складі кадрових агентств, так і безпосередньо в компаніях.

Хто такий рекрутер і як ним стати: кар’єрні поради від ITExpert

Технічні кандидати хочуть приєднуватися до компаній із душею. Більше неефективно публікувати стандартні пропозиції щодо роботи, не надаючи інформацію про те, що означає бути частиною команди у вашій компанії. Дайте кандидатам реальне уявлення про культуру вашої компанії. Культура та цінності компанії можуть стати цінним інструментом для залучення кандидатів.

Ця книга допоможе новачкам розібратися в основних рекрутинг-процесах та проаналізувати реальний досвід та кейси. Вона розповідає про те, як аналізувати резюме, виявити мотивацію кандидата та про багато іншого. Крім того, в продуктових компаніях рекрутер тісно співпрацює з менеджером, що наймає.

Тому не дивно, що рекрутери швидко адаптувалися до віддаленої роботи. Рекрутер розпитує кандидата про періоди його життя й професійної діяльності. Важливо вловити, наскільки людина налаштована до виконання поставлених задач та в цілому роботи в команді вашої компанії.

Підпишіться на поштову розсилку, щоб першими отримувати повідомлення про нові програми. А, поки ви очікуєте, радимо добре підготуватися до старту кар’єри і почитати більше про навчання в EPAM University в нашому блозі. Пропонує претендентам нові можливості та круто змінює життя. Буває так, що ти сам у себе не віриш, а рекрутер вже знає – ти точно впораєшся. Іноді здається, що для IT-рекрутера команди і компанії – це пазли, а люди – їхні фрагменти.

Рекрутер, який добре розуміється на сфері IT, з більшою ймовірністю зможе завоювати довіру кандидата та залучити його. Зазвичай рекрутер у продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом. Так ви можете закрити 10 Java Developer вакансій за пів року. Це можливість добре прокачатись у кількох напрямках, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології, а також швидко знаходити кандидатів для них. Немає можливості виявити свої навички в інших вакансіях, доменній сфері тощо. В загальному специфіка роботи така ж, як і у рекрутера із будь-якої іншої сфери.

Вигорання та емоційне виснаження – один з мінусів професії, тому необхідно також навчитися грамотно розподіляти робоче навантаження і вміти відпочивати. Розповідаємо про професію ІТ Рекрутер, що потрібно знати та вміти, щоб ним стати. Такий фахівець не зобов’язаний мати практичний технічний досвід, але має добре орієнтуватися в головних поняттях, параметрах і критеріях позиції. Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів. Що це за фахівці і як стати it recruiter — розбираємося далі.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/